2022年度泰晤士高等教育学术工作与生活平衡调查 5年前，泰晤士高等教育的一项问卷调查展示了学术界工作与生活平衡的惨淡图景。后来兴起的居家办公缓解压力了吗？还是不断增加的工作量远超灵活办公带来的好处？汤姆·威廉姆斯（Tom Williams）报道了对1200名大学教职员工进行调查的结果 Tom Williams 11月 10日
泰晤士高等教育全球调查：高教职业是否与健康生活相兼容？ 泰晤士高等教育一项重要的问卷调查将考察学者与高校行政人员的压力、近年来它发生了怎样的变化以及可以采取哪些措施来改善现状 THE reporters 9月 5日
哪一段是你学术生涯中最快乐的时光？ 随着不稳定性对越来越多的学者产生愈加持久的影响，许多人开始把一份终身教职视为通往职业幸福的门户。但事实总是如此吗？还是说责任和资历的负担超过了安定和薪水的乐趣？7位学者发表了自己的看法 Lyn Yates 7月 21日
叙述性简历能传递真正的信息吗？ 旨在终结根据发表指标评估研究人员习惯的一项努力正在蓄势。但是，期刊影响因子真的像声称的那样毫无意义吗？要求科学家描述他们的各种贡献真的会提高公平性和严密性吗？或者只是助长了官僚主义？杰克·格洛弗（Jack Grove）报道 Jack Grove 12月 9日
学者们需要学会何时应该放弃 亚历山大·克拉克（Alexander Clark）和贝利·苏萨（Bailey Sousa）表示，个人的高度乐观情绪会妨碍人们离开不正常的职场或叫停一个失败的项目 Alexander Clark 11月 24日
取消期刊影响因子对荷兰科学不利 雷蒙德·普特（Raymond Pot）和威廉·穆徳（Willem Mulder）表示，取消可衡量的评估标准将使判断更具政治性和随机性 Raymond Poot 8月 3日
你的导师介绍是否会影响博士课程申请者？ 要吸引博士生，导师必须描述自己的能力和热情。本·马德（Ben Marder）和塞巴斯蒂安·奥利弗（Sebastian Oliver）解释了该如何优化你的教职工介绍 Ben Marder 3月 26日
新冠疫情下对教学实践的强制复盘给我上了一课 杰西卡·约翰逊（Jessica Johnson）说，无论是否在疫情中，学者们应设法找时间定期反思其课程和教学方法 Jessica Johnson 12月 16日
无法被解释的性别工资差距 即便具有男性同等绩效评级的女性也会遭受巨大薪酬不公。安·布鲁尔（Ann Brower）和亚历克斯·詹姆斯（Alex James）称，这个问题必须得到解决 Ann Brower 2月 27日
如何解决学术着作权纷争？ 年轻科学家们的职业受作者排序的影响，因此纷争在所难免。由大到小地排列作者的贡献是为了确保每人都得到应得的认可。但这样就能相安无事了吗？顺带一提，本文的第一作者是杰克·格洛弗（Jack Grove） Jack Grove 1月 30日
如何获得研究资助 即使是在研究成本不高的学科中，“获取补助金”也日渐被广泛用作评判学者和大学的标准。但是成功率通常只有五分之一，大多数申请会遭到拒绝。六名学者提出了如何提高胜算的建议。 Lynn Kamerlin 7月 18日
