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代表欧洲高等教育机构的主要协会近期表示，大学应该为学者参与创新活动提供激励措施与更好的支持。
欧洲大学协会（European University 础蝉蝉辞肠颈补迟颈辞苍）进行的一项调查发现，在提交回复的166所机构中，有75%的机构表示对创新的“总体战略关注度”很高或非常高，但只有59%的机构认为其创新能力处于相似水平。
于11月10日发表的一份将这种差异归因于“资源有限”。这份报告称：“缺乏充足资金、没有足够完成所有大学使命的人力资源以及职业评估中未对创新活动进行官方认可似乎是阻碍大学创新能力的几个重要方面。”
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它建议大学“在职业评估中认可学术职员的广泛贡献，包括创新活动”，以激励学术参与，强调此类工作“应从更广泛的意义上来考虑，包括其经济、社会、文化、道德和环境影响”。
欧洲大学协会研究和创新主管斯蒂芬·伯格曼斯（Stephane Berghmans）在谈到目前的情况时说：“有很多人做出了贡献，但未能获得认可。”
调查发现，与公司、公共部门和民间社会组织建立创新伙伴关系的数量是最被广泛使用衡量创新是否成功的制度性标准。报告称，虽然专利、初创公司和创业教学可用于衡量个人研究人员的贡献，但仍有许多活动无法被量化。
负责这份报告的一位政策与项目官员卡米拉·科兹罗格（Kamila Kozirog）说：“很多时候，它并非是有形的。”她举例说，一个可能被忽视的贡献是学术界非正式地帮助与行业建立机构关系。
伯格曼斯博士说，科学论文的共同作者允许研究经理制定合作网络，但创新领域却缺乏相似做法。他说：“我们开始尝试了解希望如何扩大这种评估并使其涵盖学者在大学可以戴的所有不同的帽子。”
科兹罗格女士说，高校可以通过向学者提供更灵活的合同，包括在公司工作，或者通过奖励或支持服务来促进他们与行业的联系，从而在财务上激励可衡量的创新成功。
国家级竞争性资金是最常被引用的创新支持来源。其次被提到最多的是Erasmus+计划，这一结果令分析师感到惊讶，他们说这反映了调查的广泛范围。例如，Erasmus+ 资助创新的教学和学习国际合作。
该报告建议政策制定者通过减轻监管负担、增加资金和支持长期研究来支持大学的创新活动。
ben.upton@timeshighereducation.com
本文由刘静为泰晤士高等教育翻译。
